老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上*%%%%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*%#。其中@@*#，60~70岁为“青年老年人”*%@#%。他表示%@，“60~70岁的人身体很好*@%%#，有求职和工作的需要###%，要支持这一部分人再就业的需求”#**%%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*%*，听取“哇”声一片#%@##，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%%*，我发现@@#@#，对于这个建议*@%@，喝倒彩的人居多@*@*。有人呼吁*##*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#%%*#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%**，不一而足@%%@#。我想说%@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%@，因为老年人再就业乃大势所趋**%#*，不容回避*#@*%。

　　让我们放下争论##*#，先看看邻国情况**#*#。截至2023年5月%**@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%*#，该年龄段的劳动参与率为60.2%#*@@@，创下历史新高#**#。这意味着#*%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@#。出现这种境况*#，未必是韩国老年人特别爱劳动#*%*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会##*，长寿而少子%%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*%，让社会福利体系全线承压##*@。老年人再就业@#%*，于社会福利体系而言@*，既开源又节流%%@%@，一箭双雕*@*#。因此%@%#@，韩国从20世纪90年代开始#@#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%#*，用法律为老年人再就业兜底@%@。

　　资料显示*%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@@，仅时隔17年便进入“老龄社会”*%*%%。而我国自1999年进入老龄化社会@#*@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%*。数据表明@#@@%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势**。在这种背景下@#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#*#@，窃以为#%#%%，此事宜早不宜迟%**#@，因为人口老龄化速度太快了#*#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@%，此事虽不能完全避免#@*，但也没有像某些人想象得那么严重***。无论智力还是体力%@%*@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#@%@%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%@，根本抢不了年轻人饭碗*%%。至于老年人再就业的保障缺失@#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*@%*%，那都是现行劳动制度下的产物#%#，完全可以通过深化改革予以解决@*#。譬如%%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定**@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*@@*。

　　要说有所期待##%，那就是这一建议得以落地之时%%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#*#，以及社会的实际需求和承受能力%##*#，别搞一刀切#*#*#。

　　(广州日报 练洪洋）